泣きわめく子どもを抱っこしたり、オムツ交換に追われたり、朝の受け入れ時は大忙しです。しかし、登園準備ができたにもかかわらず、子どもを受け取りに来てくれないと保護者は不安になります。
慣らし保育が始まると、子どもが発熱や体調不良になることがあります。新しい環境や人との交流、規則的な生活リズムの変化などがストレスとなり、体調を崩しやすくなるのです。保護者は子どもの体調を常に気にかけ、必要に応じて医療機関を受診することが重要です。ただし、風邪や病気がうつる可能性もあるため、周囲とのコミュニケーションを密にし、感染予防に努めることも大切です。
幸いにも流行りの感染症などにかからず、風邪と胃腸炎のみだったため、想定よりは少なかったです。
子どもの様子はなるべく直接伝え、保護者の質問に答えられるような時間を作りましょう。保護者対応に苦手意識を感じている保育士は、その日の子どもが遊んでいたおもちゃを見せたり、可愛かったシーンを紹介したりすると、しっかり関係を築けますよ。
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慣らし保育の期間は就業が難しいとして、育休の延長を認めてもらえることもあります。育休の期間は会社が独自に設定しているものなので、育休の延長を希望する場合は会社に相談してみましょう。
子どもの病気が続いたときの預け先や休暇についてご紹介しました。これから新しい環境に飛び込んでいく私たち。不安ばかり……というママさんも多いと思います。
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慣らし保育をやっと乗り切ったか乗り切らないうちに「熱が出た〜！」「咳や鼻水が出た〜！」
一時期は常に電源に繋がっており、いつでも使える状態にしていましたね。
そして「仕事をまた休まなきゃいけないの？」「保育園から職場に電話がかかってきた！早退しなきゃ」
さらに、保護者と保育士がコミュニケーションを取り合うことも重要です。保育士から子どもの様子や気持ちの変化を正直に報告してもらうことで、保護者も安心して子どもを預けることができます。逆に、保護者から子どもの家庭での様子や気持ちを伝えることで、保育士も子どもに対する理解が深まります。